Objetivos

OBJETIVO GENERAL:

  Integrar la política de responsabilidad social de las empresas como un ámbito de intervención sindical, así como adquirir conocimientos de los criterios de intervención en la política de responsabilidad social y los principales estándares para la elaboración de memorias de sostenibilidad en las empresas, planteando un enfoque sindical de la RSE que pueda permitir avanzar en el establecimiento de regulaciones dirigidas a lograr el cumplimiento de derechos laborales, sociales, especialmente en aquellas situaciones en las que se da una mayor desprotección, e intentar establecer los límites entre la negociación colectiva y la RSE.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Unidad 1

• Aproximarnos a una definición de la Responsabilidad Social Corporativa.
• Establecer las fuentes del concepto de Responsabilidad Social Corporativa.
• Conocer las particularidades de la Responsabilidad Social Corporativa.
• Delimitar las principales áreas de interés de la  Responsabilidad Social Corporativa.

Unidad 2

• Analizar las principales áreas de interés de la Responsabilidad Social Corporativa.
• Investigar la íntima conexión entre Responsabilidad Social Corporativa e impacto medioambiental.
• Estudiar la noción de calidad como presupuesto de una  Responsabilidad Social Corporativa adecuada.
• Examinar las relaciones laborales como pilar esencial de la Responsabilidad Social Corporativa.

Unidad 3

• Enumerar las principales referencias internacionales en materia de Responsabilidad Social Corporativa.
• Analizar la especial aplicación de la Responsabilidad Social Corporativa.
• Conocer cuáles son las recomendaciones de los expertos nacionales para una óptima implantación de la Responsabilidad Social Corporativa.

Unidad 4

• Resumir las directrices generales de la Estrategia Española de Responsabilidad Social en las empresas.
• Recorrer las principales iniciativas autonómicas en materia de Responsabilidad Social Corporativa.
• Determinar la normativa  española específica sobre Responsabilidad Social  Corporativa.
• Describir el sistema de Responsabilidad Social Corporativa establecido por la organización internacional GRI (Global Reporting Initiative)

Unidad 5

• Aplicar en la realidad empresarial las nociones de la Responsabilidad Social Corporativa.
• Delimitar los conceptos básicos de la gestión de la Responsabilidad Social  Corporativa desde el punto de vista de la organización GRI (Global Reporting Initiative).
• Abordar los procesos a través de los cuales las organizaciones integran en su gestión y operaciones la Responsabilidad Social Corporativa.
• Visitar los modelos de gestión de Responsabilidad Social Corporativa.

Unidad 6

• Definir la noción de plan de Responsabilidad Social Corporativa.
• Adquirir herramientas para diseñar un Plan de Responsabilidad Social Corporativa.
• Resaltar la importancia de una comunicación organizacional excelente.
• Declarar a los indicadores de Responsabilidad Social Corporativa como la mejor herramienta de evaluación de dicha responsabilidad.
• Señalar las metodologías  relevantes para la medición de la Responsabilidad Social Corporativa.

Unidad 7

• Profundizar en el concepto de “grupos de interés”, núcleo de la Responsabilidad Social Corporativa.
• Investigar sobre las distintas actitudes que pueden adoptar las organizaciones sindicales frente a la Responsabilidad Social Corporativa.
• Analizar el papel que pueden desempeñar las ONG en los procesos de  Responsabilidad Social Corporativa.