Objetivos

OBJETIVO GENERAL:

Aplicar la metodología de Design Thinking, como procedimiento de diseño centrado en las necesidades de las personas, descubriendo sus principios y fases para desarrollar soluciones innovadoras y deseables para los mercados y usuarios.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Unidad 1

• Identificar los principios básicos del Design Thinking.
• Conocer y analizar las necesidades de usuarios.
• Aprender sobre Design Thinking y metodologías ágiles.

Unidad 2

• Conocer aspectos sobre la aplicación de la metodología Design Thinking.
• Aprender sobre la creación del equipo de diseño y los principales valores del equipo.
• Conocer las fases de Design Thinking,
• Aprender sobre la utilización de la metodología Design Thinking en la gestión empresarial.

Unidad 3

• Conocer la tipología y análisis de usuarios.
• Conocer estrategias innovadoras en la gestión empresarial.
• Aprender sobre la utilización de herramientas en el análisis de las necesidades de los usuarios.

Unidad 4

• Conocer herramientas creativas.
• Aprender sobre el proceso de creación.
• Identificar soluciones creativas y obtención de buenas ideas.

Unidad 5

• Conocer las características del prototipo y los tipos de prototipado.
• Aprender sobre la utilización de técnicas de testing y planificación innovadora.

Unidad 6

• Conocer cómo se puede realizar un análisis de la información de la encuesta de clima laboral.
• Descubrir el tipo de información sobre los resultados que se deben comunicar a los diferentes niveles de la organización para que la información sea útil y práctica.
• Comprender la finalidad de la encuesta de clima laboral para mejorar el clima a través de los planes de acción, cómo se construyen y a quiénes puede afectar.
• Conocer cómo se pone en marcha un plan de acción y la importancia de realizar un seguimiento y control para conseguir una mejora.