Objetivos

OBJETIVO GENERAL:

Analizar la legislación laboral y la jurisprudencia en materia de relaciones laborales, contratación, subcontratación, procesos de reestructuración y regulación de empleo.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Unidad 1

• Definir el contrato de trabajo.
• Diferenciar las figuras afines y sujetos implicados en el contrato de trabajo.
• Establecer el poder de dirección y disciplinario por parte de la empresa.
• Atender a la representación legal del personal trabajador en relación al contrato de trabajo.

Unidad 2

• Diferenciar los tipos de contrato que se realizan en España.
• Establecer las cláusulas y condiciones de cada tipo de contrato.
• Resaltar los beneficios y desventajas de cada tipo de contrato.

Unidad 3

• Definir las condiciones laborales incluidas en el contrato de trabajo.
• Establecer los criterios de clasificación profeisonal del personal trabajador.
• Indicar los acuerdos de tiempos de trabajo y descansos.
• Explicar la relación del salario y nómina con el contrato de trabajo.

Unidad 4

• Conocer las circunstancias por las que se producen modificaciones sustanciales de las condiciones laborales.
• Explicar el régimen disciplinario, suspensivo y extintivo de la relación laboral, así como las pertinentes indemnizaciones.

Unidad 5

• Describir el proceso de descentralización productiva en la empresa.
• Definir la subcontratación y contratación temporal en una empresa.
• Establecer las condiciones de empresarios en los grupos de empresa.
• Analizar la regulación laboral de las contratas de obras y servicios.

Unidad 6

• Definir las Empresas de Trabajo Temporal (ETT).
• Establecer las condiciones de la cesión ilegal de trabajadores/es.
• Delimitar en qué consiste el trabajo autónomo y las repercusiones en España.
• Analizar el problema de la temporalidad del trabajo en España.