Gestión por Competencias
Objetivos
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
- Comprender el significado y los elementos integrantes del concepto de competencias.
- Conocer las ventajas que ofrece la implantación de un modelo de gestión por competencias.
- Comprender y saber definir modelos de competencias de diferentes organizaciones.
- Aplicar los modelos de gestión de competencias a los diferentes sistemas de gestión.
Programa
Presentación
Unidad Didáctica 1: Para Empezar, Hablemos De Talento
Introducción y objetivos
1. Talento
Ejercicio 3
2. ¿Se puede desarrollar el talento?
3. Modelo tradicional versus gestión por competencias
Resumen
Test 1
Evaluación 1
Unidad Didáctica 2: ¿Qué Son Las Competencias?
Introducción y objetivos
1. ¿Cómo gestionar el talento en las organizaciones?
2. ¿Por qué una gestión por competencias?
3. ¿Qué es una competencia?
4. Componentes de las competencias
5. Clasificación de las competencias
6. Ventajas y características de las competencias
7. Proceso de gestión por competencias
Caso práctico 1
Resumen
Test 2
Evaluación 2
Unidad Didáctica 3: Implantación De Un Sistema De Gestión Por Competencias
Introducción y objetivos
1. Visión general del proyecto
2. Selección de personal desde la gestión por competencias
Ejercicio 4
3. Gestión y desarrollo del talento
Caso práctico 2
Caso práctico 3
Caso práctico 4
Resumen
Test 3
Evaluación 3