Objetivos

OBJETIVO GENERAL:

Obtener una visión global de la organización empresarial desde el área de los recursos humanos analizando el diseño de puestos y la gestión por competencias.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Unidad 1

• Conocer los diferentes entornos en los que se desarrollan las empresas.
• Identificar las funciones del Departamento de Recursos Humanos en relación con la organización.
• Establecer las vinculaciones que existen entre los Departamentos de Recursos Humanos y la construcción de la cultura organizacional.

Unidad 2

• Identificar los elementos que forman parte de los procesos de selección de personal en las empresas.
• Conocer los diferentes aspectos que llevan a atraer y fidelizar talento.
• Analizar los diferentes sistemas de remuneración.
• Relacionar los procesos de bienvenida con la fidelización de los empleados.

Unidad 3

• Conocer la transformación de la gestión de personas en las organizaciones.
• Desarrollar los conceptos competencia y desempeño en el ámbito de los recursos humanos.
• Estructurar su aplicación en el desarrollo de las personas.
• Identificar de qué manera influye el desarrollo de las personas en el desarrollo de las organizaciones.

Unidad 4

• Conocer la relación que existe entre el concepto motivación y los resultados empresariales.
• Distinguir y relacionar los conceptos motivación, retribución y salario emocional.
• Identificar los elementos que influyen en la construcción de un clima laboral positivo.