Objetivos

OBJETIVO GENERAL:

Adquirir las habilidades necesarias que permiten mejorar el compromiso y la motivación de los miembros de un equipo.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Unidad 1:

• Conocer las estrategias motivacionales que se pueden aplicar en una organización.

• Diferenciar entre los modelos de estructuras de las empresas y los aspectos relacionados con la cultura organizacional.

• Determinar las características y tipos de objetivos empresariales.

Unidad 2:

• Conocer los orígenes y las diferentes teorías de la motivación.

• Distinguir entre los diferentes tipos de liderazgo emocional e identificar las cinco dimensiones de la IE y cómo desarrollarlas.

• Establecer negociaciones eficaces y aplicar aspectos para mejorar la asertividad y la empatía en el equipo.

Unidad 3:

• Identificar los aspectos por los que las personas trabajan.

• Distinguir entre los factores del clima laboral y las consecuencias en los resultados de una organización.

• Conocer y analizar las diferentes recompensas que motivan a los trabajadores y su implicación en el rendimiento.

• Comprender cómo funciona la motivación y relacionar las destrezas motivacionales de un líder con el cambio de actitud de un colaborador.

Unidad 4:

• Identificar los motivos y criterios útiles para delegar.

• Conocer y analizar criterios útiles para persuadir y convencer al equipo que realice las tareas.
• Comprender las claves del liderazgo situacional y del autoliderazgo.

Unidad 5:

• Identificar los aspectos fundamentales para mantener una comunicación eficaz a nivel individual y organizacional.

• Conocer y analizar las fases de un plan de comunicación.

• Distinguir entre grupo y equipo y comprender las claves del trabajo en equipo.

• Comprender cómo funciona la motivación del equipo.