Evaluación del Potencial y Plan de Carrera Profesional
Código: ADGD103PO
Objetivos
OBJETIVO GENERAL:
Adquirir conocimiento de la importancia de la gestión del talento dentro de las empresas, evaluarlo y preparar su desarrollo en forma de plan profesional.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
- Explicar el concepto de potencial y determinar su importancia en la empresa.
- Conocer las diferentes áreas que se pueden encontrar en la evaluación potencial.
- Determinar los pasos para la implantación de un sistema de evaluación potencial en la empresa.
- Conocer la importancia de gestionar adecuadamente el talento en las organizaciones.
- Determinar los aspectos fundamentales de la gestión del talento.
- Explicar la importancia de utilizar adecuadamente la matriz para la clasificación del talento de la organización con la finalidad de optimizar su gestión.
- Desarrollar el plan de carrera y su importancia para el éxito de los procesos laborales.
- Conocer las diferentes fases de la planificación de carreras.
- Determinar el proceso de diseño.
- Concretar el proceso de desarrollo.
- Aprender a llevar a cabo adecuadamente el proceso de evaluación.
Programa
Evaluación inicial
Presentación
Unidad 1. Evaluación del potencial
Introducción
Objetivos
Mapa conceptual
1.1 Áreas de evaluación del potencial
1.2 Instrumentos y técnicas para la evaluación de potencial
1.3 Implantación de un sistema de evaluación del potencial en la empresa
Recuerda
Autoevaluación 1
Unidad 2. El plan de carrera
Introducción
Objetivos
Mapa conceptual
2.1 Desarrollo del personal en las organizaciones
2.2 El plan de carrera organizacional
2.3 Concepto y características
2.4 Integración del plan de carrera en la cultura y estrategia de la organización
Recuerda
Autoevaluación 2
Unidad 3. Fases en la planificación de carreras
Introducción
Objetivos
Mapa conceptual
3.1 Diseño
3.2 Desarrollo
3.3 Evaluación
Recuerda
Autoevaluación 3
Examen final
Bibliografía
Glosario