Objetivos

OBJETIVO GENERAL:

Adquirir conocimientos y competencias para realizar un desempeño eficaz del puesto y para el diseño e implantación de un sistema de evaluación del desempeño, utilizando los diferentes métodos de evaluación.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Diseñar, implementar y gestionar sistemas de evaluación del desempeño y de gestión por competencias, aplicando métodos, herramientas y criterios objetivos que contribuyan a la mejora continua del rendimiento individual y organizacional.