Objetivos

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Unidad 1

• Analizar la política retributiva como herramienta de gestión empresarial, de forma que los intereses y objetivos de la empresa, se integren en los intereses y objetivos del trabajador.

Unidad 2

• Definir y explicar los sistemas de retribución según la responsabilidad, según el desempeño, según las competencias a desarrollar en el trabajo.
• Analizar los modelos de compensación total, en función de sus elementos intrínsecos y sus elementos extrínsecos.

Unidad 3

• Definir los criterios para desarrollar un plan de retibución y los objetivos que debe cumplir, cuya falta puede provocar consecuencias negativas para la empresa.
• Identificar las variables empresariales internas y las variables ambientales, mediante encuestas de mercado y posicionamiento.

Unidad 4

• Definir la comunicación del plan retributivo de la empresa, en función de su comunicación interna y su comunicación externa.
• Identificar los principios básicos para llevar a cabo el proceso de evaluación y seguimiento de la política retributiva.