Dirección por Objetivos y Gestión del Desempeño
Código: ADGD073PO
Objetivos
OBJETIVO GENERAL:
Adquirir conocimiento de las herramientas existentes para realizar una dirección por objetivos y medir el rendimiento de los empleados, identificando las competencias necesarias para realizar un desempeño eficaz.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Unidad 1
- Conocer cómo establecer objetivos claros, medibles y alcanzables.
Unidad 2
- Conocer cómo evaluar el desempeño de los colaboradores de manera efectiva.
Programa
Presentación
Unidad 1 (partes I y II)
Teoría de la dirección por objetivos (Parte I)
Teoría de la dirección por objetivos (Parte II)
Evaluación Parcial 1
Unidad 1 (partes III y IV)
Teoría de la dirección por objetivos (Parte III)
Teoría de la dirección por objetivos (Parte IV)
Actividad "Ladrones de tiempo"
Evaluación Parcial 2
Unidad 2
Gestión del desempeño (Parte I)
Gestión del desempeño (Parte II)
Evaluación Parcial 3
Resumen
Caso Práctico Final
Evaluación Final