Objetivos

OBJETIVO GENERAL:

Adquirir conocimiento sobre el clima laboral y su influencia en la organización que permita establecer planes de acción de mejora del clima laboral.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Unidad 1

• Conocer qué es el clima organizacional o clima laboral.Aunque no existe una única definición, veremos su significado y descubriremos los pilares sobre los que se sustenta.
• Comprender cuáles son los elementos que afectan en el clima laboral para poder utilizarlos como palancas.
• Entender el impacto del clima laboral tanto en las organizaciones como en las personas, así como las consecuencias de un clima tóxico o mal clima laboral.

Unidad 2

• Conocer y diferenciar las distintas herramientas disponibles para realizar estudios de clima laboral. En función de lo que se necesite, se utilizarán unas herramientas u otras.
• Descubrir cuáles son las diferentes dimensiones que afectan al clima de la organización y a la percepción de satisfacción de los empleados. También profundizaremos en los factores determinantes de cada una de las dimensiones para tener una visión más concreta.
• Comprender la importancia de realizar las encuestas de clima laboral para las empresas y para ss trabajadores y entender las funciones principales de la encuesta de clima laboral.

Unidad 3

• Conocer cómo se puede realizar un análisis de la información de la encuesta de clima laboral.
• Descubrir el tipo de información sobre los resultados que se deben comunicar a los diferentes niveles de la organización para que la información sea útil y práctica.
• Comprender la finalidad de la encuesta de clima laboral para mejorar el clima a través de los planes de acción, cómo se construyen y a quiénes puede afectar.
• Conocer cómo se pone en marcha un plan de acción y la importancia de realizar un seguimiento y control para conseguir una mejora.