Selección de Personal. Modelo de Gestión por Competencias
Código: ADGD243PO
Objetivos
OBJETIVO GENERAL:
Adquirir los conocimientos y habilidades necesarios referentes al modelo de gestión por competencias, principios y aplicaciones, valoración de las competencias y evaluación de los candidatos.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
- Diseñar y gestionar procesos de selección de personal basados en el modelo de gestión por competencias, identificando, evaluando y valorando el potencial de los candidatos mediante herramientas y técnicas específicas, con el fin de favorecer la adecuación persona-puesto y contribuir a la estrategia de gestión del talento de la organización.
Programa
Presentación
Unidad 1
1. Marco de referencia: el modelo de gestión por competencias y la gestión integrada de los recursos humanos
Unidad 2
2. Definición y tipos. Pasos para establecer el modelo
Evaluación parcial 1
Unidad 3
3. Aplicaciones a la planificación, selección y contratación
Unidad 4
4. Principios de diseño: especificación de competencias que se han de buscar en el proceso de selección
Unidad 5
5. Preparación de un perfil de competencias del puesto
Evaluación parcial 2
Actividad 1
Unidad 6
6. Valoración de las competencias para la selección de los candidatos
Unidad 7
7. La entrevista basada en competencias: la entrevista focalizada
Unidad 8
8. La gestión de la relación y la información con el cliente para la definición del potencial
Unidad 9
9. Evaluación de los candidatos y determinación del potencial
Unidad 10
10. Diseño de informe final
Evaluación parcial 3
Resumen
Caso práctico final
Evaluación final