Objetivos

OBJETIVO GENERAL:

Adquirir las herramientas necesarias para la intervención en la negociación colectiva, conocer los principios, valores y servicios de los Sindicatos, definir el papel del delegado o comité de empresa en el proceso de la negociación colectiva y adquirir los conocimientos de los rasgos más característicos del contrato de trabajo y las obligaciones de los delegados de prevención de riesgos laborales.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Unidad 1

• Identificar los elementos definitorios de un sindicato.
• Referir las pautas de organización de una organización sindical.
• Establecer los objetivos que pueden ser perseguidos por la acción de los sindicatos.

Unidad 2

• Distinguir la representación sindical de otras posibles representaciones de los trabajadores.
• Comparar los diferentes niveles de representación sindical que pueden tener los sindicatos.
• Identificar los órganos a través de los cuales de materializa la representación sindical de los trabajadores.
• Enumerar los derechos que poseen los representes sindicales de los trabajadores.
• Referir los principales elementos del derecho a la reunión de los representantes sindicales.

Unidad 3

• Definir los caracteres que definen la negociación colectiva que realizan los sindicatos.
• Identificar los sujetos que intervienen en la negociación colectiva.
• Diferenciar la distinta capacidad negocial que poseen los sujetos que sean parte de una negociación colectiva.
• Analizar el convenio colectivo como resultado del proceso negociador.
• Relacionar el convenio colectivo con otras fuentes del derecho laboral.

Unidad 4

• Identificar los elementos obligatorios que deben figurar en un contrato de trabajo.
• Relacionar los distintos derechos de información que poseen los trabajadores en la contratación.
• Clasificar las distintas modalidades de contratos existentes.
• Comparar las características más relevantes de los tipos de contratación más comunes.

Unidad 5

• Identificar los riesgos pertenecientes al ámbito laboral.
• Definir el accidente laboral y la enfermedad profesional.
• Informar sobre las actuaciones más convenientes en el caso de riesgo laboral.
• Descubrir quiénes articulan la protección de los trabajadores en los centros de trabajo.
• Analizar los puntos fundamentales de la legislación actual sobre prevención de riesgos laborales.

Unidad 6

• Definir qué se entiende por trabajo decente.
• Insertar el concepto de trabajo decente en la nueva forma de comprender las relaciones laborales.
• Enumerar los problemas que la práctica presenta para el logro de un trabajo decente para todos.
• Analizar las relaciones del trabajo decente con otras materias laborales conectadas.
• Descubrir qué elementos nos pueden mostrar una evolución en el logro de un trabajo decente.