Gestión de la Diversidad en las Administraciones
Objetivos
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
- Identificar de dónde proviene la gestión de la Diversidad y los conceptos básicos en los que se apoya.
- Recordar la historia de la Gestión de la Diversidad para identificarla con claridad.
- Definir Gestión de la diversidad ¿Qué es?
- Analizar los beneficios de su aplicación en las Administraciones Públicas.
- Identificar las distintas dimensiones de la Gestión de la Diversidad.
- Definir un plan de acción para su puesta en práctica en las administraciones púbicas.
Programa
Unidad Didáctica 1: Conceptos básicos
Introducción y objetivos
1. Preámbulo
Ejercicio 1
2. Responsabilidad Social corporativa
3. Diversidad
Ejercicio 4
4. Cultura
Resumen
Test 1
Evaluación 1
Unidad Didáctica 2: Conceptos y dimensiones de la gestión de la diversidad en las Administraciones Públicas
Introducción y objetivos
1. Un poco de historia de la Gestión de la Diversidad en el ámbito laboral
2. Gestión de la Diversidad en las Administraciones Públicas
3. Leyes actuales sobre la GD en España
4. Razones para gestionar la GD
Ejercicio 7
5. Beneficios de la GD en las Administraciones Públicas
Ejercicio 8
6. Dimensiones de la diversidad en las Administraciones Públicas
Ejercicio 9
7. Algunas manifestaciones de Gestión de la Diversidad en las Administraciones Públicas
Resumen
Test 2
Evaluación 2
Unidad Didáctica 3: Puesta en práctica de la gestión de la diversidad: ¿Y ahora... cómo lo hacemos?
Introducción y objetivos
1. Poniéndonos en situación: pasos a seguir
2. Proceso de implantación de un programa de GD a gran escala
3. Medidas prácticas para la implantación de la GD en las Administraciones Públicas
Ejercicio 11
4. Claves para el éxito de la Gestión de la Diversidad
5. Una futura Administración abierta
Resumen
Test 3
Evaluación 3
Evaluación Final