Brecha Salarial e Igualdad Retributiva
Objetivos
OBJETIVO GENERAL:
Identificar la metodología y las herramientas que permiten aplicar el principio de igualdad y no discriminación en el empleo.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Módulo 1
- Descubrir las barreras entre la igualdad formal y la igualdad real fruto de los estereotipos y roles asignados a cada sexo y que se hace cultural en cada sociedad.
- Conocer los diferentes planes y políticas institucionales para la lucha contra la discriminación laboral.
- Conocer la contribución y participación de los hombres y mujeres al mercado de trabajo. Entender las diferencias y el origen de la desigualdad para poder enfocar la participación de forma paritaria y la igualdad en todos los ámbitos
Módulo 2
- Conocer la normativa actual para gestionar y crear un registro retributivo, teniendo en cuenta las características propias de cada organización.
- Conocer los conceptos retributivos que se deben incluir dentro de un registro.
- Identificar los datos que se deben incluir y los datos que se deben mostrar dentro del registro.
- Conocer las políticas públicas de igualdad en diferentes ámbitos.
- Definir y crear un plan de igualdad.
Programa
Presentación del curso
MÓDULO 1: EL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL
Introducción y objetivos
1. Conceptos básicos
2. Hombres y mujeres: diferentes pero iguales
3. Igualdad legal e igualdad real
4. Definición de brecha salarial
5. Causas de la brecha salarial
Ejercicio 1
6. Estadísticas
7. Medidas y herramientas para reducir la brecha salarial
Ejercicio 2
8. Sistema de valoración de puestos de trabajo
9. Derecho de información de las personas trabajadoras
10. Incumplimiento de la obligación de llevar el registro salarial
11. Factores que influyen en la contratación laboral de hombres y mujeres
Ejercicio 3
12. Contribución de hombres y mujeres al trabajo
13. Porcentaje de participación paritaria en el mercado laboral
Ejercicio 4
14. Distribución del tiempo según el género
15. Otros ámbitos para el ejercicio de la igualdad
Ejercicio 5
Resumen
Test 1
Evaluación 1
MÓDULO 2: HERRAMIENTAS PARA PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL
Introducción y objetivos
1. Políticas y Planes de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres: empleo, educación y salud
Ejercicio 6
2. Registro retributivo. Normativa
3. Registro retributivo. Conceptos
Ejercicio 7
4. Registro retributivo. Formato
5. Tiempo del registro
6. Auditoría retributiva
7. Elaboración y aplicación de planes de igualdad
8. Concepto y contenido, transparencia en la implantación y otras medidas
9. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre
10. Sentando las bases
11. Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
12. Tipos de acoso sexual en el trabajo
13. El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional)
14. Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres
15. Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual
16. Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
17. Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y representación legal de los trabajadores (RLT)
18. Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad
19. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
20. Protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI
Ejercicio 13
Resumen
Test 2
Evaluación 2
CASO PRÁCTICO FINAL
EVALUACIÓN FINAL