Objetivos

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Tener una primera aproximación al concepto de trabajo y su evolución a lo largo de la historia.
• Conocer las diferentes acepciones del concepto de absentismo laboral.
• Obtener una primera idea de sus consecuencias para los principales implicados en este fenómeno.
• Distinguir entre absentismo justificado o involuntario, e injustificado o voluntario.
• Conocer bases legales que soportan el absentismo, entendido como incapacidad temporal.
• Concepturar ambos tipos de absentismo.
• Profundizar en el concepto de absentismo presencial, repasando sus principales manifestaciones.
• Obtener la clave para evitar el absentismo presencial.
• Calcular el índice de absentismo de su organización, utilizando varios indicadores de referencia.
• Conocer las diferentes causas que originan las ausencias de los trabajadores, y distinguir aquellas sobre que podemos incidir, de aquellas sobre las que no podemos hacer nada.
• Tener una idea acerca de qué clase de técnicas y herramientas se disponen para abordar el absentismo y cuáles son más aplicables en cada caso.
• Elaborar un plan para reducir el absentismo, implicando a todo el personal de la organización, desde la dirección hasta los trabajadores de estructura.
• Medir la eficacia y la eficiencia del plan, en función de los resultados obtenidos.