Auditor de Recursos Humanos
Objetivos
OBJETIVO GENERAL:
Facilitar la comprensión y asimilación de conocimientos prácticos y útiles, necesarios para el ejercicio profesional como intermediario inmobiliario.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
- Tener una adecuada formación que permita el ejercicio de la profesión de forma eficaz y con la máxima garantía para los clientes.
- Capacitar al participante a descubrir todas las herramientas del marketing y posicionar su negocio inmobiliario en una buena situación ante la competencia.
- Ayudar a conocer las técnicas y métodos de la Valoración Inmobiliaria, con el fin de adquirir unos sólidos conocimientos relacionados con la comercialización y la rentabilidad que comporta cualquier inversión inmobiliaria, así como sus posibles riesgos: proyecto de una promoción, compraventa de un inmueble, valoración de un terreno, tasación pericial, valoración hipotecaria, etc
- Adquirir sólidos conocimientos acerca del régimen urbanístico, de la propiedad del suelo, el planteamiento del territorio, así como de las viviendas de protección pública.
- Conocer todo el sistema tributario español en el área inmobiliario, podrá también asesorar que condiciones fiscales son las más ventajosas para el posible sujeto pasivo y sobre las repercusiones fiscales en las compraventas, herencias y donaciones de inmuebles, incluyéndolas cuestiones tributarias que afecten la vivienda
Programa
Unidad didáctica 1: La Auditoría de Recursos Humanos
Introducción y objetivos
1. La Auditoría de Recursos Humanos
2. Tipos de Auditoría de RRHH
Ejercicio 1
3. Beneficios de la Auditoría de RR.HH.
4. Metodología y herramientas
Ejercicio 2
Ejemplo práctico 1
Resumen
Test 1
Evaluación 1
Unidad didáctica 2: El perfil del auditor de Recursos Humanos
Introducción y objetivos
1. La gestión por competencias
Ejercicio 3
2. Las competencias
Ejercicio 4
3. Las competencias del auditor de RR.HH.
4. Desarrollo de las competencias tipo del auditor
Resumen
Test 2
Evaluación 2
Unidad didáctica 3: Auditoría de la gestión de Recursos Humanos
Introducción y objetivos
1. Las políticas de Recursos Humanos
2. Descripción de los puestos
3. Planificación de plantillas
4. Reclutamiento y selección
5. Contratación
6. Formación y desarrollo profesional
7. Remuneración
8. Evaluación del desempeño
9. Planes de motivación
10. Evaluación del clima laboral
11. Prevención de riesgos laborales
Ejercicio 5
12. Evaluación de su implantación
Ejemplo práctico 2
Resumen
Test 3
Evaluación 3
Unidad 4: Indicadores clave
Introducción y objetivos
1. Modelos de Auditoría
Ejercicio 7
2. Retribución y compensaciones
3. Planificación de plantillas
4. Descripción de los puestos de trabajo
5. Reclutamiento y selección de personal
6. Formación y desarrollo
7. Evaluación del clima laboral
8. Evaluación del desempeño
9. Planes de motivación
Ejercicio 8
10. Salud laboral: estrés, burnout y mobbing
Ejemplo práctico 3
Resumen
Test 4
Evaluación 4
Unidad didáctica 5: El informe de Auditoría
Introducción y objetivos
1. El informe de Auditoría
Ejercicio 9
2. Implementación de las mejoras propuestas
Ejemplo práctico 4
Resumen
Test 5
Evaluación 5
Evaluación final