Objetivos

OBJETIVO GENERAL:

Calcular la liquidación del impuesto de sociedades, realizando la gestión administrativa, así como comprendiendo sus implicaciones contables y fiscales.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Unidad 1

• Identificar el concepto de prejubilación, su finalidad y sus diferencias con la jubilación anticipada y parcial, así como el marco jurídico básico aplicable.
• Distinguir los tipos de acuerdos de prejubilación, analizando los agentes implicados, su aplicación en los procesos de reestructuración y los derechos y obligaciones derivados.
• Reconocer los elementos clave de un expediente de prejubilación, incluyendo duración, edad puente, riesgos jurídicos y documentación esencial.

Unidad 2

• Identificar los objetivos y variables clave de la negociación, determinando el colectivo afectado, los criterios de inclusión y exclusión y las posibles garantías de empleo o medidas alternativas.
• Analizar los componentes económicos y prestacionales del acuerdo, incluyendo importes del complemento, tratamiento de retribuciones, cotizaciones a la Seguridad Social y cláusulas de revisión.
• Reconocer las cláusulas críticas y condiciones operativas del acuerdo, relativas a renuncias, incompatibilidades, confidencialidad y calendario de adhesión.

Unidad 3

• Identificar las principales prestaciones públicas asociadas a la prejubilación, reconociendo los requisitos de acceso y mantenimiento, y los efectos de la extinción del contrato.
• Analizar las compatibilidades, incompatibilidades y cálculo de prestaciones, considerando la base reguladora, las lagunas de cotización, la jubilación anticipada o parcial y el encaje del Convenio Especial con la Seguridad Social.
• Reconocer los aspectos clave de la gestión administrativa y riesgos asociados, incluyendo los trámites ante SEPE, INSS y TGSS, situaciones especiales y supuestos de revisión, sanción o reintegro.

Unidad 4

• Analizar los distintos tipos de planes de prejubilación (puente, mixtos y escalonados), así como los elementos que los componen para comprender su aplicación práctica en diferentes contextos empresariales.
• Diseñar un régimen de rentas adecuado en un plan de prejubilación en aspectos laborales y financieros, aplicando criterios adicionales, así como el tratamiento de beneficios sociales y las condiciones de adhesión y reversibilidad.
• Evaluar el impacto de los planes de prejubilación en aspectos laborales y financieros, aplicando criterios de actualización, gestión de incidencias y control documental conforme a requisitos de auditoría y cumplimiento normativo.

Unidad 5

• Analizar las diferentes modalidades de instrumentación de planes identificando sus requisitos contractuales, partes intervenientes, garantías financieras y niveles de protección del beneficiario.
• Comparar los instrumentos disponibles en la gestión de planes de prejubilación, evaluando sus ventajas, limitaciones y riesgos, así como las cláusulas críticas y su coordinación con los procesos de nómina y contabilización.
• Aplicar procedimientos de gestión integral del plan, incluyendo altas, modificaciones y bajas, tratamiento de compromisos por pensiones, gestión de siniestros y reclamaciones, y cumplimiento de la normativa en materia de protección de datos y confidencialidad.

Unidad 6

• Analizar la fiscalidad aplicable a las rentas derivadas de planes de prejubilación, incluyendo su calificación, las reglas de tributación, las retenciones de IRPF y el tratamiento fiscal de indemnizaciones y seguros.
• Calcular y gestionar las obligaciones fiscales asociadas, considerando la compatibilidad con otras rentas, la aplicación de deducciones y mínimos personales, así como las regularizaciones por atrasos, pagos únicos o cambios normativos.
• Identificar y corregir errores frecuentes en la gestión fiscal, garantizando la adecuada elaboración de la documentación fiscal anual y el cumplimiento de los requisitos formales exigidos.

Unidad 7

• Analizar el marco regulador de las ayudas previas a la jubilación ordinaria (APJO), identificando sus requisitos de acceso, colectivos destinatarios y obligaciones tanto de la empresa como de las personas beneficiarias.
• Aplicar el procedimiento de solicitud de las APJO gestionando plazos, documentación y coordinación con el órgano competente, así como evaluando su compatibilidad con otras prestaciones y su duración.
• Evaluar la gestión y seguimiento de las APJO, incluyendo la justificación, controles, posibles reintegros y resolución de casuísticas específicas, incorporando buenas prácticas para la elaboración de expedientes sólidos.

Unidad 8

• Analizar los distintos sitemas de cálculo de rentas en planes de prejubilación, definiendo sus supuestos de uso y considerando las variables de entrada que afectan al resultado final.
• Aplicar diferentes métodos de cálculo en escenarios reales, diferenciando entre modelos bruto-neto y neto-neto e incorporando reglas de actualización, tipos de pago y cambios en la situación personal o fiscal.
• Evaluar y validar los resultados del cálculo mediante mecanismos de control, conciliación y auditoría, asegurando la correcta regulación anual y la fiabilidad de la información generada.

Unidad 9

• Analizar el funcionamiento de las rentas de prejubilación y su transición a la pensión de jubilación, considerando la edad de acceso, los cambios normativos, las revalorizaciones y los hitos clave del proceso.
• Aplicar criterios de cálculo y planificación para estimar penalizaciones por anticipación, coordinar rentas privadas con la pensión pública y evaluar el impacto de mínimos, topes y situaciones de compatibilidad laboral.
• Evaluar la gestión integral del proceso, incluyendo contingencias, revisiones normativas y control de pagos e incidencias mediante el análisis de casos práctico desde el acuerdo inicial hasta el acceso efectivo de la jubilación.