Objetivos

OBJETIVO GENERAL:

Aprender las novedades en técnicas de reclutamiento de personal, abarcando la comuicación final a los candidatos, así como a desarrollar un plan Employer Branding.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Saber aplicar las nuevas tendencias y herramientas de reclutamiento en los procesos de captación de perfiles profesionales con especial atención a las redes sociales.
• Aplicar una estrategia de comunicación alineada con los valores de la organización a la hora de incorporar candidatos tras un proceso de selección.
• Aplicar el procedimiento de onboarding o acogida establecido por la organización en el momento de la comunicación positiva al candidato.
• Aplicar el protocolo de no seleccionado aquellos candidatos que finalmente no se incorporan a la organización cuidando siempre el feedback otorgado y recogiendo aquellas apreciaciones que los candidatos nos trasladen acerca del proceso de selección.
• Identificar la potencialidad del seleccionador para convertirse en elemento de atracción de candidatos.
• Aprender a desarrollar pautas y comportamientos profesionales que ayuden a posicionar al seleccionador en el mapa del mercado de trabajo.
• Trabajar canales de comunicación online para convertir el perfil profesional del seleccionador en un elemento de atracción del talento a la organización.
• Conocer el concepto de Employer Branding y su importancia para nuestra reputación en el mercado laboral.
• Aprender a desarrollar acciones y protocolos que ayuden a reforzar nuestra marca empleadora.
• Conocer las principales acciones negativas que pueden afectar a nuestra reputación como marca empleadora.