Conciliación de la Vida Laboral y Familiar
Código: SSCG018PO
Objetivos
OBJETIVO GENERAL:
Sensibilizar hacia la conciliación de la vida laboral y familiar.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Unidad 1
- Conocer e identificar las diferencias entre hombres y mujeres en la distribución del trabajo.
- Aprender algunas habilidades personales esenciales para gestionar eficazmente el tiempo y potenciar la igualdad de género.
- Identificar y sensibilizar sobre los beneficios de la conciliación.
Unidad 2
- Identificar los principales derechos de los trabajadores ante la implantación de las políticas de conciliación y los beneficios que supone para las empresas.
- Conocer el Plan Concilia de aplicación en las Administraciones Públicas.
- Entender la necesidad de implantar los planes de igualdad en las empresas en base a la Ley de Igualdad.
Unidad 3
- Identificar los elementos claves de una negociación colectiva que afectan a la conciliación entre la vida familiar y laboral.
- Aprender por qué la conciliación supone un cambio organizativo y de qué manera un proceso de implantación debe pasar por unas fases y afectar a unas áreas determinadas.
- Conocer el papel que juegan en la sociedad los servicios de apoyo y proximidad.
Programa
Presentación del curso
Unidad 1. Contexto histórico y marco conceptual de la conciliación
Introducción y objetivos
1. La división sexual del trabajo
1.1. ¿Qué es la división sexual del trabajo?
1.2. Características de la división sexual del trabajo
1.3. Trabajo productivo y trabajo reproductivo
1.4. Espacio público y espacio privado
Ejercicio 1
2. Las nuevas realidades familiares y la incorporación de las mujeres al mercado laboral
2.1. Incorporación de la mujer al mercado laboral y las desigualdades
2.2. Techo de cristal
2.3. Demografía y mercado de trabajo
Ejercicio 2
3. Los usos del tiempo
3.1. Principio de Pareto
3.2. Venciendo a la procrastinación
3.3. Cero parásitos
3.4. La asertividad
3.5. Tiempo para trabajar y para vivir
4. El concepto de conciliación
4.1. Definición
4.2. Beneficios de la conciliación
Ejercicio 3
5. La conciliación como herramienta para la igualdad
5.1. Corresponsabilidad en la conciliación
5.2. Necesidad de la corresponsabilidad
5.3. Ventajas de la corresponsabilidad
5.4. La corresponsabilidad en los planes de igualdad
Resumen
Test 1
Evaluación 1
Unidad 2. Legislación y medidas para la conciliación. Ley 39/1999 (Ley de Conciliación) - Ley Orgánica 3/2007 (Ley de Igualdad)
Introducción y objetivos
1. Derechos, permisos, licencias y otros beneficios para los/as trabajadores/as
1.1. Normativa vigente
1.2. ¿Qué son las medidas de conciliación?
1.3. Principales medidas de conciliación
Ejercicio 4
2. Bonificaciones para las empresas
2.1. Introducción
2.2. Ventajas de la conciliación para la empresa
3. El caso específico del personal de las Administraciones Públicas
3.1. Conciliar para trabajar y vivir mejor
3.2. El Plan Concilia
Ejercicio 5
4. Medidas para la igualdad. Ley Orgánica 3/2007
4.1. Legislación vigente
4.2. Análisis de la situación
4.3. Razones para aplicar la igualdad en la empresa
4.4. La igualdad de oportunidades en la empresa
Ejercicio 6
Resumen
Test 2
Evaluación 2
Unidad 3. La empresa y la conciliación
Introducción y objetivos
1. La negociación colectiva
1.1. El tamaño y el sector de actividad
1.2. Los convenios colectivos
Ejercicio 7
2. Acciones para la organización laboral
2.1. Los valores empresariales
2.2. Los equipos de trabajo
2.3. Liderazgo compartido
2.4. Reorganización productiva
2.5. Medidas para implicar un modelo de conciliación
Ejercicio 8
3. Servicios de proximidad
3.1. Concepto
3.2. Servicio de ayuda a domicilio (SAD)
3.3. Teleasistencia domiciliaria (TAD)
Ejercicio 9
4. Servicios de apoyo
4.1. Política de servicios
Videoactividad
4.2. Servicios de cuidados familiares
4.3. Adaptación del puesto de trabajo
4.4. Políticas de asesoramiento personal
4.5. Políticas de apoyo profesional
4.6. Beneficios sociales o extrasalariales
5. Experiencias concretas
Resumen
Test 3
Evaluación 3
Caso práctico final
Evaluación final