Objetivos

OBJETIVO GENERAL:

Gestionar el proceso de formación, desde la detección de necesidades hasta la evaluación.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Unidad 1

• Conocer la importancia de la formación para la Gestión de los Recursos Humanos.
• Determinar los recursos necesarios para el proceso de formación.
• Desarrollar la información como un proceso de aprendizaje continuo para el desarrollo del empleado tanto a nivel personal como profesional.

Unidad 2

• Definir las necesidades de formación y conocer los tipos de ellas que se pueden diferenciar.
• Introducir el manual de funciones y determinar su importancia.
• Aprender a elaborar de la forma adecuada los perfiles de exigencias.
• Determinar las técnicas y los instrumentos necesarios para llevar a cabo estas actividades.

Unidad 3

• Aprender el proceso de elaboración de un plan de formación adecuado.
• Definir de forma eficaz los objetivos de aprendizaje y la organización de los contenidos.
• Enumerar y describir las diferentes modalidades de formación.
• Determinar la evaluación a seguir en el proceso de formación.

Unidad 4

• Aclarar el concepto de evaluación y conocer sus características principales.
• Describir los tipos de evaluación que se pueden encontrar.
• Conocer los principales componentes de la evaluación y la implicación de cada uno de ellos en este proceso.
• Determinar el proceso de seguimiento de la evaluación.

Unidad 5

• Diseñar un plan de formación.
• Analizar las diferentes necesidades formativas.
• Conocer los objetivos formativos.
• Determinar los contenidos didácticos a tener en cuenta.
• Aprender a realizar la evaluación específica de la formación adquirida.